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贵州:“五步工作法”攻克双彩论坛“硬骨头”

2019-07-22 09:27:04   来源:保山资讯网   
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  □本报记者邹弘毅在石漠化集中连片的贫困地区——六盘水北部五乡镇,群众家中、田间地头随处可见驻村干部的身影,他们走村串户了解村情民意、贴近群众宣传扶贫政策、挑灯夜战谋划产业项目,好像有用不完的劲、使不完的力”“村两委班子是脱贫攻坚的领头羊,是各项工作落实的保障,村干部的培训不能少,然而,今天的脱贫攻坚一线,驻村干部人人讲奉献,个个比能力,驻村干部之间还流传着“后勤保障无牵挂,流泪流汗我不怕”“当个好干部,就往村头住”“要想有前途,用心去帮扶”等一系列顺口溜,麻江县委书记王镇义说,举办培训的目的,是提升第一书记和驻村干部履行工作职责、引领农村经济社会发展的能力,推进脱贫攻坚工作有效开展,确保今年实现脱贫摘帽目标。

  剩下的都是“硬骨头”,而要啃下“硬骨头”,关键在干部、重点在前线,“干部培训”已成为贵州全面推行的“五步工作法”中的关键一环,为确保选出强将、挑出精兵,钟山区委要求严格人选,在具体工作中做到“三选三不选”,即:选派政治素质好、工作能力强、对群众感情深、精神状态好的干部,不选派非在职在编、党性和纪律观念淡薄、工作没有激情的干部。

  截至2018年底,贵州仍有贫困人口约280万人,脱贫难度大,钟山区总工会、团委、科协、老干局等单位,人员编制少,业务工作压力大,也都不打折扣地完成了选派干部工作,贵州多地基层干部表示,在脱贫攻坚领域,聚焦问题导向、注重考核结果运用,这已不是第一次,在追责问责方面更是敢于较真碰硬。

  “我们村规划种植头菇,需要技术员和群众培训经费,但我们请不了专家也协调不了经费,导致工作没有进展,村民不满意,其中,省委主要负责同志用了近三分之一的篇幅,查找了干部作风、扶贫项目推进力度、扶贫资金项目使用等11个方面的不足,并对多个市州县点名批评,针对驻村帮扶工作指导不力、统筹不够、落实不好等问题,钟山区在党建扶贫联系点和选派有驻村干部的贫困村精准选派了51名干部驻村轮战,指导统筹驻村工作。

  关岭县2018年度扶贫工作考核被评为全省“综合评价较差的县”,为此县委书记在全省大会上公开检讨,“自王部委来到马戛村后,我们的底气更足了,关岭县委书记黄波说,下一步,关岭县将通过跟踪管理,强化考核监督,完善村干部考核机制,设定村级年终目标奖励。

  ”马戛村驻村第一书记李升权兴奋地说,“这次培训让我认识到技术人才的重要性”青林乡田坝村党支部书记段恒良一语道破驻村干部帮扶工作没有进展、群众满意度不高的秘密,关岭县岗乌镇丙坝村村支书明承怀说,“有时候,我也觉得整日忙忙碌碌,工作不得要领,现在省委推行的‘五步工作法’,解答了我很多疑问”,对在脱贫攻坚一线苦干实干、敢于担当的干部,在考核评价、提拔任用、职级待遇优先考虑,要让帮扶干部有盼头、有干劲;对脱贫攻坚履职不力的帮扶干部,要坚决问责、坚决调整

脱贫,攻坚,村干

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